Flexibel.
Vorausschauend.
Persönlich.

Geissel steht für Verantwortung, Tradition und Innovation. Seit 1919 sind wir ein inhabergeführtes Familienunternehmen und befinden uns mittlerweile in der vierten Generation. Über 140 motivierte und qualifizierte Mitarbeiter weltweit kümmern sich um die flexible und zuverlässige Produktion kundenspezifischer Teile. Geissel produziert an zwei Standorten. In Deutschland und in Indien.

Was uns wichtig ist

Über 100 Jahre Geissel stehen für Tradition und Verantwortung, für die Gegenwart und Zukunft.

Innovationskraft

Nicht nur die Entwicklung eigener Produkte steht im Vordergrund; wir unterstützen Sie gerne auch bereits in der Projektphase. Unsere Produktentwicklung nimmt jede Herausforderung an, innovative Lösungen sind unser Steckenpferd.

Teamgeist, Engagement & Leidenschaft

Unsere Mitarbeiter formen unser Unternehmen und umgekehrt. Engagement und Leidenschaft bei der Arbeit, Workshops und Auszubildenden-Projekte, Firmenfeste und Ausflüge schweißen uns zusammen. KVP und Kaizen helfen uns dabei, gemeinsam besser zu werden.

Diversität

Wir sind überzeugt, dass vielfältige Teams die besseren Lösungen bringen und uns erfolgreicher machen. Jeder Mitarbeiter hat, unabhängig jeglicher Unterschiede die gleiche Wertschätzung verdient. Zu dieser Überzeugung stehen wir.

Transparenz

Wir kommunizieren unser Handeln und deren Hintergründe offen und klar. Weil wir wollen, dass unsere Mitarbeiter uns vertrauen und dadurch dazu beitragen, unser Unternehmen aus Überzeugung weiter zu entwickeln. Interne Audits hinterfragen permanent unsere Prozesse, visualisieren diese und lassen uns immer besser werden.

Umweltbewusstsein & Nachhaltigkeit

regelmäßige Investitionen in neue Produktionsanlagen mit geringem Energieverbrauch und die Zertifizierung nach ISO 14001 und 50001 sind genauso integraler Bestandteil unserer internen Umweltpolitik wie ein bewusster Umgang mit Papier, Wasser und Strom im täglichen Arbeitsleben. Unser Ziel ist es, zeitnah komplett klimaneutral zu sein.

Soziale Verantwortung

Soziale Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt nehmen wir als erfolgreiches Familienunternehmen sehr ernst. Wir engagieren uns nicht nur seit Jahren aktiv bei lokalen Projekten und Institutionen, sondern erkennen den ZVEI Code of Conduct für gesellschaftliche Verantwortung an.

Verantwortung / Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben

Die fundierte Ausbildung junger Menschen, die wir schon seit über 70 Jahren erfolgreich vorantreiben ist uns sehr wichtig. Ebenso die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Daher haben wir uns unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zertifizieren lassen.

Tradition.
verpflichtend.

1919

Gründung der “OHG zur Fabrikation von Gold, Silber und Alpakawaren” durch Wilhelm Geissel und Robert Spörr.

Copyrighthinweis Landesarchiv BW, GLA Karlsruhe, 276 Zugang 2007-83 AG Maulbronn HR, Bd 1, Ordnungszahl 42

Gründung der OHG zur Fabrikation von Gold, Silber und Alpakawaren.
1920

Robert Spörr scheidet aus dem Unternehmen aus. Friedrich Münch wird bis 1925 neuer Teilhaber. Ab dann führt Wilhelm Geissel das junge Unternehmen als “Automatische Fasson-Dreherei Wilhelm Geissel” fort.

Wilhelm Geissel leitet das Unternehmen als Automatische Fasson-Dreherei Wilhelm Geissel.
1927

Entwicklung & Produktion von wege® Kabelverschraubungen. Die wege® M Classic Verschraubung (ein Akronym für Firmengründer Wilhelm Geissel) beginnt Ihre Erfolgsstory.

Entwicklung der wege Kabelverschraubungen.
1930

Neubau am Standort Mühlacker mit Wohnhaus und Werkshalle.

Neubau am Standort Mühlacker.
1960

Bau einer zweiten Produktionsstätte in Lienzingen, dem heutigen Stammsitz

Bau einer zweiten Produktionsstätte in Lienzingen.
1964

Nach dem Ausscheiden von Wilhelm Geissel übernehmen die beiden Söhne Kurt Geissel und Richard Geissel die Geschäftsleitung des Betriebes.

Kurt Geissel und Richard Geissel übernehmen die Geschäftsleitung des Betriebes.
1966

Nach dem plötzlichen Tod von Kurt Geissel wird seine Tochter Claudia zur Gesellschafterin berufen.

Claudia Seidel wird Geschäftsführerin.
1970

Claudia Seidel, geborene Geissel und Peter Seidel übernehmen gemeinsam die Geschäftsleitung.

Claudia und Peter Seidel übernehmen die Geschäftsführung.
1980

Ausbau und Erweiterung in Mühlacker-Lienzingen mit einer Produktionsfläche von über 7500 m².

Erweiterungsbau in Mühlacker-Lienzingen.
1994

Gründung des Werkes in Pune / Indien

Gründung des Werks in Indien.
2006

Mit Marc Seidel tritt die 4. Generation in die Geschäftsleitung der Firma Geissel mit ein. Erweiterung unseres indischen Fertigungsstandortes auf über 2500 m².

Marc Seidel übernimmt die Geschäftsführung.
2009

Einführung der wege® K Standard Kabelverschraubungen aus hochwertigem Kunststoff.

Einführung von Kabelverschraubungen aus Kunststoff.
2011

Vanessa Seidel tritt in die Geschäftsleitung der Geissel Gruppe ein.

Vanessa Seidel wird Geschäftsführerin der Geissel Gruppe.
2013

Markteinführung unserer wege® Double Compression Verschraubung – wirtschaftlich und effizient – neuartiges Konzept für armierte Kabel.

Markteinführung double compression.
2016

Einsatz von 100% regenerativen Energien für die Fertigung unserer Produkte am Standort Lienzingen.

Geissel setzt zu 100% auf erneuerbare Energien.
2019

100 jähriges Firmenjubiläum.

100jähriges Firmenjubiläum.
Zukunft

Logistik neu gedacht: Mehr Kundenservice durch ein neues Kleinteilelager.

Neubau Verwaltung: Neue Büros bieten Raum für innovatives Arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld.

Es soll eine Verbesserung des Kundenservice durch ein neues Kleinteillager sowie ein Neubau der Verwaltung folgen.