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Pressemitteilungen - Geissel GmbH

Pressemitteilungen - Geissel GmbH

 
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27.06.2018

Vereinbarkeit von Beruf und Familie


Familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist ein Schlüssel zum Erfolg und gehört für Geissel zum Gesamtbild als attraktiver Arbeitgeber.

Im Rahmen der heutigen Jubiläumsfeier wurden insgesamt 153 Unternehmen, 106 Institutionen und 41 Hochschulen geehrt. Sie hatten in den vorangegangenen zwölf Monaten das audit erfolgreich durchlaufen und erhielten nun zur Bestätigung ihres Engagements das Zertifikat aus den Händen von Schirmherrin Dr. Franziska Giffey, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, und John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, sowie Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH.

In ihrer Rede betonte Giffey: „Starke Familien brauchen familienfreundliche Unternehmen, in denen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur gelegt wird. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist ein zentraler Hebel zur Fachkräftesicherung und Fachkräftegewinnung. Die Rahmenbedingungen in den Unternehmen müssen so gestaltet sein, dass Beruf und Familie möglich sind, dass Eltern die Gewissheit haben, im Unternehmen als Persönlichkeiten mit Verantwortung für Kinder oder für zu pflegende Angehörige wahr- und ernstgenommen zu werden. Das Audit berufundfamilie übernimmt hier seit 20 Jahren eine wichtige Brückenfunktion zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten.“

Mit dem audit berufundfamilie nehmen wir diese Aspekte gezielt in den Fokus. Wir entwickeln ein zukunftsorientiertes Konzept und machen unser Engagement nach innen und nach außen sichtbar. Damit stärken wir die Mitarbeiterbindung und überzeugen Bewerberinnen und Bewerber, sich für uns zu entscheiden.

Bereits heute bieten wir vielfältige individuelle Lösungen für familiäre und private Belange. Ziel ist es, die Transparenz der vorhandenen Angebote und Maßnahmen zu erhöhen, Prozesse auf den Prüfstand zu stellen und gute Praxis zum System zu machen sowie neue Themenfelder aufzugreifen. Schwerpunkte sind insbesondere die Prüfung weiterer Flexibilisierungsmöglichkeiten, die Förderung der entsprechenden Führungskultur sowie die optimale Nutzung der Potenziale aller Beschäftigtengruppen.

Personalleiterin und Projektleiterin berufundfamilie Gordana Jambrovic mit Geschäftsführer Marc Seidel bei der Zertifikatsverleihung in Berlin

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